1、党员谈心制度
结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化;
谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流;
谈心对象主要分为四个方面：领导班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心;
谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于10人次;
党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于2次。领导班子成员每年要与分管干部以及联系点的党员、群众普遍谈心不少于1次。要建立谈心笔录，详细记录谈话人的姓名、时间及内容，并列入年度检查考核内容之一;
谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识;
谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。
2、党员谈心“五必谈”
党员工作遇到困难和挫折时必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；
党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到党组织的温暖，增强党组织的凝聚力；
党员相互间出现磨擦和矛盾时必谈，消除成见，沟通思想，增进团结
党员存在苗头性、倾向性问题时必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大； 党员取得优异成绩或职务、职级晋升时必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。 |
